瑞龙校字[2016]7号
关于开展校本课程开发的通知
各教研组、备课组：
为顺应当前教育改革发展的时代趋势，进一步调动学生的学习积极性，促进学生个性发展；提升教师的学科素养，促进教师专业发展；提升学校办学品质，促进学校特色发展。经校长室研究决定，2016学年以教研组、备课组为单位完成相应的校本课程开发任务，具体要求如下：
1、本学期按教研组、备课组教师实际人数的百分之五十的比例完成并上交校本课程开发任务，如语文组一线教师14人，本学期必须上交至少7个校本课程方案及相应教材详案，依此类推。
2、校教研室主管校本课程开发工作，各教研组长、备课组长具体负责本组的校本课程开发的分配、协作、督促事项。十一月中旬上报本组具体负责校本课程开发的教师名单和相应的课程基本方案；2016学年第二学期初上交具体教材详案。
3、学校将对所有完整的校本课程详案组织进行评审，按一、二、三等奖予以相应奖励，并将一等奖校本课程以校精品课程范例上报瑞安市、温州市参与县市各级评选。
4、各教研组、备课组务必高度重视校本课程开发工作，要将课程开发作为本组学期主要工作来对待，学校将根据开发的过程和结果予以相应奖惩：
①、凡未落实校本课程开发工作的教研组、备课组不得参与各项评优，全体组员2017学年绩效考核均扣5分，原则上绩效工资不得评为最高档；
仅上报校本课程开发方案，但未完成课程详案的相关教师2017学年绩效考核原则上不能评为最高档；
②、完成校本课程开发方案并上交完整课程详案的教师绩效考核加2分，并按校本课程开发给以5个课时的补助；经评审获一等奖绩效考核加8分，获二等奖加6分，获三等奖加4分，以最高标准核加；
③、获瑞安市、温州市精品课程则按学校相关奖励制度执行，获温州市一等奖或省三等奖以上年薪制老师2017学年自动续聘，非年薪制老师2017学年绩效工资按最高一级定档。
2017学年力争一线教师人人都至少开发一门校本课程。
瑞安市龙翔高级中学
主题词： 校本课程 开发 通知
抄 送： 校董事会 校监事会 校长室 各处室
瑞安市龙翔高级中学 印发
